Top- Bewerber lesen keine langweiligen Stellenanzeigen.
Nutzen Sie die Macht überzeugender Videos, um die Besten der Besten anzuziehen.
Mit nur einem Drehtag können Sie die Erfolge Ihres Recruitings nachhaltig verbessern und sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
Unsere TÜV-zertifizierten Video-Skripte durch Verkaufspsychologie, angepasst an verschiedene Persönlichkeitstypen, sichern, dass Ihre Botschaft menschlich passende Bewerber anzieht.
Sie erhalten mehrere Versionen Ihres Videos, perfekt zugeschnitten für Social Media, Karrieremessen, Bewerberportale und vieles mehr, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen überall präsent ist.
4.8 von 5 (40 Bewertungen)
Von der langweiligen Stellenanzeige zum Erlebnis:
Stoßen Sie immer wieder auf dasselbe Problem? Ihr Unternehmen gilt als einer der führenden Arbeitgeber in Ihrer Gegend.
Sie bieten Ihren Mitarbeitern zahlreiche Vorteile und dennoch stehen Sie vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Bewerbungen erhalten Sie genug, doch leider fehlt es 90% dieser Kandidaten an den notwendigen Qualifikationen – sie kommen lediglich für Hilfspositionen infrage.
Wie können Sie da als Unternehmen in den nächsten Jahren am Ball bleiben?
Der erste Eindruck enttäuscht.
Der erste Eindruck zählt – und bei Ihnen fällt er durch. Spitzenkandidaten wählen ihren Arbeitgeber mit Bedacht und was finden sie auf Ihrer Karriereseite? Eine Flut ausdrucksloser Texte, die sich nicht von der Masse abheben.
Abgedroschene Floskeln.
"Dynamisches Team", "flache Hierarchien", "attraktives Gehalt" - diese Phrasen haben die Kandidaten bereits tausendfach gelesen. Wo bleibt die Einzigartigkeit? Es ist Zeit, aus der Masse herauszustechen und mit einer Anzeige zu begeistern, die wirklich den Kern Ihrer außergewöhnlichen Arbeitskultur trifft.
Im analogen Zeitalter zurückgeblieben.
Wie können Sie sich als zukunftsorientiertes Unternehmen positionieren, wenn Ihre Stellenanzeigen nicht über das Niveau einer langweiligen A4-Seite hinauskommen? In der heutigen digitalen Ära ist ein veralteter, nicht-digitalisierter Auftritt nicht nur peinlich, sondern ein klärendes Zeichen dafür, dass Sie den Anschluss verloren haben
Werden Sie zur ersten
Wahl für Top-Talente
Die Wahrheit ist hart, aber notwendig: Der erste Eindruck zählt, und hierbei schneiden Sie momentan schlecht ab. Hochqualifizierte Talente suchen nicht nach einem beliebigen Arbeitgeber, sondern nach einem, der heraussticht – und sie mit mehr als nur leeren Phrasen wie “dynamisches Team” und “attraktives Gehalt” lockt.
Aktuelle Beispiele
Niebel Modehaus Recruitng Spot
GLS Paketdienst Azubi Kampagne
Vitos Hessen - Mitarbeiter für die Plege
Ihr Ruf steht auf dem Spiel: Heben Sie sich mit Recruiting-Videos von der Masse ab
Zeigen Sie potenziellen Bewerbern, dass Sie nicht nur ein fortschrittlicher Arbeitgeber sind, sondern auch eine Heimat für Innovation und Zukunftsgestaltung.
Emotionale Intelligenz im Recruiting.
In Recruiting-Film spricht nicht nur die rationale Entscheidungsebene an, sondern auch die emotionale – und genau hier entscheiden sich Menschen, für ein Unternehmen zu arbeiten. Durch die psychologische Optimierung auf die charakteristischen Eigenschaften Ihrer Zielgruppe garantieren wir, dass sich die passenden Bewerber angesprochen fühlen.
Mit Filmen den idealen Bewerberpool aufbauen.
Neben den akut zu besetzenden Stellen schaffen unsere Recruiting-Filme einen langfristigen Mehrwert, indem sie einen Pool von Bewerbern aufbauen, auf den Sie in der Zukunft zurückgreifen können. Dies reduziert nicht nur Ihre Durchlaufzeiten bei zukünftigen Einstellungen, sondern erhöht auch die qualitative Auswahl.
Recruiting-Filme als Motor für Mitarbeiterstolz.
Ihre bestehenden Mitarbeiter werden stolz darauf sein, ein Teil einer Organisation zu sein, die sich extern so modern und positiv präsentiert – ein Effekt, der Ihre Marke stärkt und eine Welle an Empfehlungen und Initiativbewerbungen nach sich zieht.
Recruiting-Filme sind für jede Umgebung geeignet.
Wir liefern den Film in mehreren Versionen, sodass er auf vielfältige Weise eingesetzt werden kann – von kurzen Ausschnitten in sozialen Medien über Messestände bis hin zu detaillierten Stellenbeschreibungen auf Jobportalen.
Der entscheidende Schritt zur Modernisierung Ihres Recruitings:
Erfolgreiche Projekte sind der beste Beweis für die Qualität einer Dienstleistung. Hier sind einige Erfolgsgeschichten, wie Recruiting-Videos bereits Unternehmen wie Ihnen geholfen haben:
Die Menschen bewerben sich wegen dem Gefühl, das man vermittelt.
Unser Ziel war es, einen Recruiting Spot zu schaffen, der nicht nur die Unternehmenskultur widerspiegelt, sondern auch die authentische Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zeigt.
GLS hebt die Ausbildungswerbung auf ein neues Level:
GLS bekam vier hochwertig produzierte Videos, die das Unternehmen zur Gewinnung neuer Azubis in den sozialen Medien oder als Werbung verwenden kann.
Wie Hessens größter Betreiber im Pflegesegment durch Social Media seine Ausbildungsbewerbungen steigern kann.
Es ist bekannt, dass immer weniger Menschen an einer Ausbildung interessiert sind. Die Folge dessen sind fehlende Azubis und kämpfende Branchen.
"Als wir uns dazu entschlossen, ein Recruiting-Video zu erstellen, war unser Hauptziel, nicht nur potenzielle neue Mitarbeiter anzusprechen, sondern auch die bestehende Belegschaft enger zusammenzubringen und die Bindung zur Firma zu stärken."
Sophie Niebel
Marketing Niebel Mode Heidelberg
Erik Faltermann
Geschäftsführer und Experte für Videostrategie
Gestatten?
Mein Name ist Erik Faltermann, und in meinem siebenjährigen Berufsleben als Videoproduzent habe ich den Status quo der Unternehmenskommunikation stetig herausgefordert.
Mir ist klar, dass in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt Standardlösungen nicht ausreichen. Aus diesem Grund habe ich meinen Bachelor of Arts in Filmproduktion durch eine TÜV-zertifizierte Ausbildung für Verkaufspsychologie ergänzt. Diese einzigartige Kombination ermöglicht es mir, Recruiting Videoskripte zu erstellen, die weit über das Übliche hinausgehen.
Effektive Videoproduktionen, die nicht nur in Erinnerung bleiben, sondern auch messbare Ergebnisse in der Welt der Mitarbeitergewinnung und -bindung liefern.
Das unterscheidet funktionierende Recruiting Videos von Standard 0815 Filmen:
Präzise Ansprache der Persönlichkeitstypen
Gute Recruiting Videos ziehen nicht nur die richtigen Leute an, sondern stoßen auch die falschen Kandidaten ab, damit diese sich gar nicht erst bewerben. Das spart Ihnen Zeit und Geld, da Werbebudget gezielt eingesetzt werden kann und sich ihre HR nur mit geeigneten Kandidaten beschäftigt.
Weniger Zwang zum Lächeln, mehr Authentizität
Heutige Recruiting Videos leiden häufig unter einer eklatanten Authentizitätskrise, gekennzeichnet durch künstlich wirkende Szenen und unnatürlich wirkende Interviews. Das wahre Potential dieser Videos liegt jedoch in der Echtheit und der Möglichkeit für Mitarbeiter, sich selbst zu sein.
Sorgfältige Planung und Organisation
Ohne eine strukturierte Projektführung sind einprägsame Bilder einfach nicht möglich. Für erfolgreiche Videoprojekte werden im Vorhinein Darsteller oder Mitarbeiter gecasted, Drehorte inspiziert und fundierte Ablaufpläne erstellt.
Mehr als 4 Likes auf Instagram
Sie haben ein Recruiting-Video erstellt, aber trotz hoher Erwartungen gibt es kaum Aufrufe oder gar Bewerbungen. Das Problem liegt nicht am Medium, sondern an der fehlenden Strategie. Unsere Methode beinhaltet eine umfassende Strategiephase, die nicht nur den Einsatz des Videos berät, sondern auch wichtige Kennzahlen überwacht, um sicherzustellen, dass Ihr Video die richtigen Personen erreicht.
Agentur
Erik RCT Filmproduktion Rhein-Neckar
+49 (0) 621 3973 8600
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